eLearning帶來的熱潮已過去一段時日。我們進入了曾經(jīng)期望的將來時，一個可以憑借“點擊、到達(dá)”科技去生活的階段。我們已經(jīng)成功避規(guī)了工作流程中很多的阻礙。我們現(xiàn)在可以區(qū)分技術(shù)之外的人為因素。通過eLearning技術(shù)，我們獲得信息的通路已被重新定義。就在你一愣神在想還有什么奇跡會發(fā)生的光景，eLearning還在持續(xù)為我們帶來令人興奮的投資回報。

　　二八法則

　　你一定知道企業(yè)20%的勞動力創(chuàng)造了企業(yè)80%的收入了吧?80%是個大數(shù)目。創(chuàng)建知識型企業(yè)文化對培育這20%的勞動力發(fā)展及對輔助工作效率高的員工發(fā)展技能，是至關(guān)重要的。

　　節(jié)省時間

　　調(diào)查顯示，基于eLearning技術(shù)的培訓(xùn)可節(jié)省基于課堂授課形式的45%的時間，因為這種技術(shù)是支持自我調(diào)控學(xué)習(xí)進度和個人不同進度安排的。設(shè)想你的員工在坐公車去上班途中、或在等待醫(yī)生就診的過程中，可以獲得培訓(xùn)的途徑，被一些有趣的培訓(xùn)項目所吸引，比如一些特逗的故事場景。主動、積極的員工希望可以盡快完成及將新學(xué)到的知識付諸實施。eLearning技術(shù)可以減少在培訓(xùn)在工作中占有的時間。員工如果在工作時間里沒空培訓(xùn)，依舊可以利用在線會議和探討及互相合作練習(xí)中補回。

　　節(jié)省開支

　　通過與網(wǎng)上課程比較，你如何節(jié)省參加一門課堂授課形式的培訓(xùn)項目產(chǎn)生的開支。設(shè)想這個培訓(xùn)項目會在倫敦進行，同時也提供在線學(xué)習(xí)的機會。把你去倫敦的機票費用也計算進你的培訓(xùn)支出!eLearning已經(jīng)完全被證明是一種性價比極高的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)技術(shù)。對那些在同一公司里在全球擁有不同分支機構(gòu)及大量培訓(xùn)受眾來說，是必須要考慮的。

　　維持不同地點培訓(xùn)內(nèi)容的一致性

　　除了你可以容易地將培訓(xùn)內(nèi)容輸送到全球范圍的學(xué)習(xí)受眾，你必須在考慮翻譯和語言習(xí)慣差異的基礎(chǔ)上，要維持培訓(xùn)內(nèi)容的一致性。eLearning技術(shù)可以給予學(xué)習(xí)者更多的確保條件，因為他們通過自身的經(jīng)歷、工作情形會對培訓(xùn)內(nèi)容有自己的認(rèn)知和理解。同樣，實施培訓(xùn)者也會對培訓(xùn)內(nèi)容本身、來源、參考資料都有一定影響。通過eLearning技術(shù)，培訓(xùn)資料的質(zhì)量會被維持一致性，確保保留你準(zhǔn)備的培訓(xùn)教材中最好的練習(xí)部分和專業(yè)指導(dǎo)部分。

　　傳送個性化培訓(xùn)

　　另外很棒的一點是，在學(xué)習(xí)管理環(huán)境下，植入了創(chuàng)新的評估手段。允許系統(tǒng)可以分析學(xué)習(xí)情況信息，檢索學(xué)習(xí)者行為和偏好。這將為學(xué)習(xí)項目開發(fā)者提供價值信息，促使他們加足馬力提供適合培訓(xùn)需求的內(nèi)容。這也將為學(xué)習(xí)者創(chuàng)建有意義的、相關(guān)的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)材料。

　　更強的信息儲存

　　腳本構(gòu)寫、基于場景學(xué)習(xí)、不同地點之間的數(shù)據(jù)交換、互動元素以及評估部分創(chuàng)建了非常吸引人的在線學(xué)習(xí)環(huán)境，促進學(xué)習(xí)者參與及維持學(xué)習(xí)效果。調(diào)查表明，通過在線部署學(xué)習(xí)材料方式得到的記憶能力、對事實和流程的回顧的效果優(yōu)于教室授課形式。

　　更高的學(xué)員滿意度

　　eLearning培訓(xùn)環(huán)境十分靈活。這意味著，提供發(fā)展各種制式的課程內(nèi)容的機會。及時工作輔助工具或?qū)W習(xí)材料的快速回顧，可以滿足那些希望通過直接培訓(xùn)即可運用學(xué)員的即時培訓(xùn)需求。eLearning趨向增強學(xué)員滿意度和愉悅感，引導(dǎo)長期學(xué)習(xí)習(xí)慣。一個有效的eLearning項目可以推動有效的學(xué)習(xí)組織機構(gòu)實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

　　減低的員工流失率

　　最后一點，實施正確的eLearning培訓(xùn)計劃，可以促進企業(yè)減低精簡低效員工、招募、培訓(xùn)新員工的變動。

　　總結(jié)

　　隨著eLearning運用，導(dǎo)致的培訓(xùn)和工作表現(xiàn)指數(shù)提升，將決定了這種技術(shù)的更進一步廣泛應(yīng)用趨勢。

　　運用eLearning已帶給我們諸多的回報。隨著更多技術(shù)和應(yīng)用的可行性和兼容性發(fā)展， eLearning將被進一步應(yīng)用到更大領(lǐng)域，帶來更大的回報。

                                               （2015-5-4 E之家）